崗位職責：
      1、負責公司的人事管理工作；
      2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源整體發(fā)展規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善
      公司招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
      3、根據(jù)現(xiàn)有的人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架
      內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
      4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系，監(jiān)督控制各部門績效評價過
      程并不斷完善績效管理體系；
      5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
      6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源六大模塊的工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交相關人力資
      源分析報告，負責協(xié)調(diào)各部門之間的關系；
      7、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
      8、組織和推動企業(yè)文化建設，營造簡單、高效、開放、務實的企業(yè)文化
      9、領導安排的其他工作。
      
      崗位要求：
      1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
      2、3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗。
      3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠?qū)θ肆Y源管理各個職能模塊的工作進行指導。
      4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉企業(yè)法律法規(guī)及政策。
      5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力執(zhí)行力強。

聯(lián)系人:張小姐

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