崗位職責(zé)：
      1、人力資源管理和開(kāi)發(fā)，擬訂/修訂人力資源制度/文件，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源體系建設(shè)；
      2、負(fù)責(zé)人員計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等相關(guān)計(jì)劃的擬定，并組織實(shí)施；
      3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)的落實(shí)和跟蹤，使得評(píng)價(jià)體系不斷改進(jìn)和優(yōu)化；
      4、進(jìn)行工作分析、崗位測(cè)評(píng)、崗位描述的制定/修訂，設(shè)計(jì)公司的薪資福利規(guī)劃、政策及標(biāo)準(zhǔn)； 5、設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展體系、健全公司三條職業(yè)發(fā)展路徑；
      任職資格：
      1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事保障政策的要求，尤其是勞動(dòng)法和社會(huì)保障政策及相關(guān)條例，并能夠預(yù)防勞動(dòng)糾紛等案件。 2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上；
      3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
      4、熟練使用OFFICE辦公軟件；

      面試時(shí)請(qǐng)帶好身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件